Практические советы по старту в сфере трудового права: секреты молодых юристов in-house в России

Понимание основ трудового права

Сразу уточню – теорию мы учили достаточно погруженно, вникая в детали. Но в основном я понял основы трудового законодательства путем его применения. Читать законы мало (хотя, безусловно, необходимо). Изучать доктрину и практику судов на раннем этапе не имеет смысла – перегрузитесь. Гораздо эффективнее начинать с рутинных задач. Наше первое, относительно легкое поручение – написать жалобы на незаконное увольнение для 15 сотрудников. Я взял для примера одну жалобу и внимательно разобрал ее. Потом адаптировал содержание к следующим. Точно так же я оформлял заявления на увольнение, переписывал договора – это работа понятная и несложная. Коллеги всегда были готовы разъяснить непонятные моменты. Уже после этого я начал изучать КоАП РФ и НПА, организовывать подачу документов в инспекцию труда, помогать в подготовке к суду по делам об оспаривании увольнения и т.д.

Специализация и выбор направления

Сейчас не проблема сменить направление работы, но гораздо спокойнее сразу определиться со специализацией, которая будет вам более всего интересна и в которой вы станете профессионалом. Я отдавал предпочтение спорам – они более публичные, дают большой спектр действий, а также развивают ораторское искусство. На старте работы большая часть задач лежала вне специализации, но и это интересно – позволяет сформировать общее представление о трудовых правоотношениях. Если я понимал, что вопрос не в моей компетенции (например, налоговые споры), я сразу направлял задачу профильным коллегам. Зато все споры, внутренние расследования, претензионная работа по трудовым вопросам и т.д. оставались в моем ведении, благодаря чему я прокачал свой уровень именно в этих областях. Я бы посоветовал и вам выбрать одно-два интересных вам направления и сконцентрироваться на нем, дополняя новыми знаниями и навыками. Чем глубже вы погрузитесь в вопрос, тем сложнее будет оспаривать вашу экспертность, тем выше будет ценность для работодателя.

В трудовом праве много смежных отраслей – от уголовного до медицинского. Когда ты углубляешься в отдельную отрасль права, , не забывай про смежные темы. Мне повезло, в нашей компании есть отдельный юрист с медицинским образованием. Поэтому, когда компания брала людей на должности, связанные с медицинской деятельностью (или же наоборот, медицинские работники переводились на другие должности), все вопросы, связанные с медперсоналом, мы решали совместно, что дало мне понимание медицинского законодательства в объеме, необходимом для моей работы.

Повторюсь, важно уже на старте определиться с направлением и посвятить ему максимальное количество времени. Поверьте, через год-два узкоспециализированный юрист будет гораздо сильнее широкопрофильного, который ″знает все″.

Обучение и развитие профессиональных навыков

Недостаточно просто окончить юридический ВУЗ, чтобы стать востребованным трудовым юристом. Профессиональные знания приходят с опытом, и очень сильно помогут различные курсы, тренинги, вебинары и проч. Обязательно интересуйтесь ими и ищите возможности для бесплатного участия. Лично я часто использую бесплатные материалы в интернете: статьи в профильных журналах и телеграм-каналах, записи выступлений с конференций и т.д. Много полезной информации можно, конечно, найти и на платных ресурсах – главное, уметь фильтровать ее.

Есть одна большая сложность для in-house юристов – отсутствие возможности полноценно участвовать в судебных заседаниях. Из-за этого я, например, чувствовал нехватку практики выступлений и поддержания позиции в судах, поэтому записался на театральные курсы, где практиковал именно эти навыки.

Не стоит зацикливаться только на ″бумажных″ знаниях: сейчас юристу любого профиля нужны хорошее знание ПК и современных технологий, высокое качество правового письма, умение писать обоснованные юридические заключения и т.д. Осознаю, что работодатели, естественно, хотят видеть в штате юристов, у которых уже есть полностью сформировавшиеся навыки. Но, если вы уверены в том, что сможете освоить их в процессе работы, не отказывайтесь от возможности получить новый интересный опыт. Аргументируйте, приводите доводы, показывайте заинтересованность! Я уверен, что вас поддержат в стремлении развиваться как профессионалу.

В нашей компании достаточно лояльно относятся к профессиональному развитию работников, поэтому у меня была возможность как изучать трудовое право в теории, так и практиковать его в работе. Я уже был хорошо знаком с базами данных, работы с которыми входила в мои обязанности, однако решил углубить свои знания. Тем более, профсоюз юристов как раз предлагал пройти бесплатное обучение, и я его успешно прошел. Также у нас ежеквартально проходят внутренние обучения-семинары по договорному праву, комплаенсу, ВЭД, судебной практике и многим другим темам.

Кстати, не стесняйтесь задавать вопросы своим коллегам – как старшим по уровню, так и тем, кто пришел в профессию примерно с вами в одно время. Юристы – как врачи: очень много знают и всегда готовы поделиться знаниями и опытом – иногда даже в ущерб своему личному времени и интересам.

Построение сети профессиональных связей

Сотрудники профильных отделов и предприятий часто делятся знаниями, опытом и просто поддерживают друг друга в неформальной обстановке. Заручившись их поддержкой, вы фактически создаете сеть полезных связей, которая легко может трансформироваться в эффективный механизм взаимоподдержки.

Такие связи особенно важны в начале карьеры. Молодые специалисты обычно не имеют достаточного опыта для уверенного решения сложных вопросов. Зато более опытные коллеги многое повидали на своем веку, а значит, с радостью вам помогут.

Профессиональные связи помогут и в поиске работы. В начале моей карьеры мне поступило предложение о работе из другой фирмы, которая занимается практически тем же, чем и моя. Я решил продолжать работу в своей компании, но сотрудник с того места и я остались на связи. Через некоторое время он предложил мне уникальную возможность временно возглавить юридический отдел этой компании до официального принятия на работу штатного юриста, заодно пообещав, что потом, после принятия такого юриста, переведет меня на другую вышестоящую должность. И даже при том что сейчас все сложилось иначе, мы отказались друг от друга по обоюдному решению, у меня все еще остались прекрасные отношения с этим сотрудником. Не исключено, что в будущем они пригодятся.

Один из наиболее эффективных способов расширить сеть связей – вступить в профильные ассоциации, а также подписаться на юридические издания и блоги, ходить на юридические мероприятия, посещать вебинары. Да, времени на общение, особенно первые пару месяцев, вам будет не хватать, но это стоит того. Зато, купив чашку кофе хорошему специалисту, вы узнаете очень много нового и полезного, что, возможно, поможет вам сделать большой рывок в карьере.

Сейчас я часто занимаюсь именно тем, что нашел и, если могу, помогаю другим – стараюсь давать максимально развернутые комментарии, делюсь информацией, если мне попадается что-то полезное, помогаю адаптироваться к новой должности тем, кто недавно вошел в юридическое сообщество, и с готовностью знакомлюсь с интересными мне людьми и проектами. Считаю, что чем больше вокруг меня профессиональных и заинтересованных в своем деле людей – тем больше новых знаний и опыта я приобрету и тем более стрессоустойчивым и уверенным в себе стану в профессии.

Изучение передового опыта и современных тенденций

Когда будете нарабатывать профессиональные связи, не забывайте подписываться на Telegram-каналы, юридические блоги и другие профильные ресурсы. Если найдете какие-либо конференции или вебинары, связанные с вашей специализацией, не поленитесь принять участие в них – информация, которая там дается, обычно очень полезная и не всегда встречается в открытых источниках.

Знание современных тенденций и передового опыта не только покажет вас как сильного специалиста, но и поможет реализовать некоторые инициативы внутри компании. Например, недавно я познакомился с основами ESG. И после изучения этого вопроса досконально я пришел к выводу, что его можно с легкостью интегрировать в нашу компанию. Затем я предложил свой план действий руководителю юридической службы, и он, рассмотрев все за и против, согласился со мной.

Ну и конечно не забывайте читать Трудовой кодекс. Да-да, я серьезно – даже после окончания вуза и получения диплома о высшем образовании не стоит думать, что вы знаете его достаточно хорошо. Как и любой нормативный документ, ТК время от времени изменяется и дополняется. Если вы хотите быть профессионалом, нужно идти в ногу со временем. Да, это не всегда легко – объем правовой базы, учитывая количество самых разнообразных подзаконных актов, просто колоссальный. Чтобы упростить жизнь себе и своим коллегам, я создал в нашей локальной базе наиболее актуальный раздел со всеми нормативными документами по трудовому праву и стараюсь его постоянно пополнять.

Развитие письменных и коммуникативных навыков

Трудовому юристу не обойтись без хорошо поставленной юридической речи. Умение четко и грамотно изложить свои мысли как в устной, так и в письменной форме – неотъемлемая часть эффективной правовой защиты.

В начале моей карьеры, когда я писал исковые заявления и отзыва на исковые заявления, было видно, что с юридическим письмом дела обстоят у меня не очень. Но я постоянно тренировался – писал и писал. Шеф иногда возвращал мне готовые документы и говорил, что там ошибки или недочеты, поэтому советовал мне переработать их. Иногда шеф объяснял, что именно я сделал не так, иногда – нет, но в любом случае его правки были ценными. Увидев, что я ответственно подхожу к работе и стремлюсь повысить свой уровень, он начал подробно объяснять мне, как было бы правильно написать ту или иную часть иска.

С течением времени я стал и писать лучше, и увереннее в себе. Развитию коммуникативных навыков способствовал наш институт наставничества, в котором я принимал активное участие. Я интересовался у коллег, как они выстроили свою карьеру, что делали, когда оказались в сложной ситуации, каких ошибок удалось избежать и какие шишки набили. Получив большое количество рекомендаций, я решил оптимизировать и упорядочить их. В итоге я написал ″Инструкцию по делопроизводству в юридическом отделе для начинающих″, в которой пошагово описал ведение документооборота в компании и расписал основные виды внутренних работ.

Также активно принимал участие в проработке и согласовании корпоративных внутренних документов, в том числе с сотрудниками других департаментов. Это интересно и полезно – как для практики, так и для карьеры. Во-первых, показываешь руководству свою заинтересованность и стремление к развитию, во-вторых, нарабатываешь связи, и в-третьих, выстраиваешь профессиональный авторитет. А хорошая репутация – это один из основных столпов успешного юриста.

Приобретение практического опыта

На мой взгляд, самое лучшее в работе юриста in-house – возможность начать заниматься практикой чуть ли не с первого дня. И пусть первое время задачи не будут иметь особой сложности, со временем все обязательно изменится. За те полтора года, что я проработал в компании, мне удалось:

  • научиться составлять практически весь спектр юридических документов по трудовому праву;
  • организовать и провести внутреннее расследование;
  • провести ряд тренингов и подготовить методические рекомендации для сотрудников кадровой службы;
  • представлять интересы компании в судах по трудовым спорам и сопровождать проверки контролирующих и правоохранительных органов.

С момента моего прихода в компанию нагрузка росла медленно, но верно. Постепенно уровень моей вовлеченности в судебные процессы увеличивался, я начал участвовать в качестве консультанта на переговорах и локальных комиссиях, которые не были связаны с трудовым правом. Компания создавала условия для моего профессионального развития и не боялась доверять мне новые и новые задачи, даже если я сам не очень-то в себе уверен был. Каждая из них становилась для меня настоящим вызовом. Но я всегда здраво оценивал свои возможности и старался справиться с ней так, чтобы не подвести команду. Конечно, в некоторых вопросах мне необходима была помощь и поддержка более опытных коллег, но с каждой новой задачей я нуждался в ней все меньше и меньше.

Знаете, я пришел в эту компанию работать обычным юристом. А сейчас я ощущаю себя полноправным членом команды. Все коллеги, с которыми я общаюсь и работаю, вне зависимости от пола, возраста, занимаемой должности и т.д., уважают мой труд и относятся ко мне, как к профессионалу, несмотря на мой небольшой стаж работы.

Этические нормы и профессиональная ответственность

Одна из задач in-house юриста – выстраивание работоспособной правовой структуры компании, направленной на соблюдение норм законодательства и текущей судебной практики. Здесь важно понимать и не допускать конфликта интересов.

В моей практике был такой случай. Я занимался составлением дополнительного соглашения в трудовой договор одного из сотрудников. В процессе подготовки выяснилось, что сотруднику поменяют условия работы и увеличат заработную плату. Я был рад за коллегу, однако у работодателя такое повышение зарплаты вызовет дисбаланс в системе вознаграждений в коллективе. Начальник, зная о том, насколько я заинтересован в том, чтобы моему другу повысили заработную плату и улучшили условия труда, поручил мне составить дополнительное соглашение таким образом, чтобы этот сотрудник не мог в последующем предъявлять претензии о фактическом несоблюдении работодателем новых условий: отсутствие переработок, дополнительных отпусков, личного транспорта и т.п.

С одной стороны, я был рад, что именно мне доверили составление этого соглашения, с другой – понимал, что это очень тонкая работа. Я не должен был ущемить в правах будущего работника на новые условия труда, так как это может привести к судебным разбирательствам, а так же не должен рушить корпоративную культуру отлаженной системы премирования.

В итоге я составил соглашение, которое, на мой взгляд, учитывало интересы как сотрудника, так и работодателя. В случае судебного спора оно бы подстраховало работодателя, а при добросовестной реализации новых условий – не позволяло бы работнику предъявлять какие-либо претензии. Начальник и работник остались работой довольны. Проблем при согласовании документа не возникло.

В процессе своей работы я столкнулся с разными этическими ситуациями. Это и доверие, и конфиденциальность, и конфликт интересов. Важно помнить, что юридические вопросы всегда решаются через призму морали и этики.

Поиск наставника или ментора

Наставник (или, как его стали часто называть, ментор) – это experienced professional, проверенный временем и практикой человек, который передает свой опыт и знания ″подопечным″. Зачем каждому начинающему юристу нужен наставник, думаю, и так понятно: он поможет справиться с любыми трудностями, которые могут возникнуть у новичка на работе, поможет лучше, чем кто-либо другой, разобраться во всех хитросплетениях корпоративной деятельности.

В первые шесть месяцев работы я общался в основном с коллегами, работавшими на той же позиции, что и я. Особенно тесно контактировал с напарницей, которая помогала мне освоиться на новом рабочем месте. Она рассказывала об организации документооборота, функциях IT-сервисов, особенностях производственного процесса и многом другом.

Мой наставник, руководитель юридической службы предприятия, с первых дней поддерживал меня. Он был отзывчивым и всегда готовым помочь, направлял меня, контролировал мои действия, отслеживал мою загруженность и по мере необходимости корректировал ее, помогая мне избегать авралов.

Наставнику можно и нужно задавать любые вопросы, в том числе и не связанные с работой – он всегда поймет и подскажет, как быть. Так что если у вас пока нет наставника, обязательно найдите его. А если уже нашли – дорожите им!

Но и сам подопечный не должен забывать о том, что наставничество – это не просто односторонняя помощь. Молодой специалист тоже должен быть вкладываться в отношения. Проявляйте инициативу, будьте активны – тогда наставник увидит, что его помощь не тратится впустую, и будет еще охотнее делиться опытом.

Когда я уже настолько освоился, что ко мне начали обращаться коллеги не только за помощью в текущей работе, но и за простым советом новичкам, руководитель пригласил меня к себе и сказал, что гордится моими успехами и я вполне готов вести самостоятельно целые направления работы. Сейчас, даже будучи уже руководителем, я всегда с особой теплотой вспоминаю своего наставника. Я благодарен ему за все, чему он меня научил – именно его заслуга в том, что я так быстро вырос как профессионал.

Участие в профессиональных мероприятиях

Профессиональные мероприятия – это прекрасная возможность прокачать специализированные знания и навыки, а также расширить нетворкинг. Я стараюсь посещать по возможности все: конференции, круглые столы, тренинги, вебинары и т.д.

Однажды я был на конференции, посвященной вопросам применения материальной ответственности в трудовом праве. Там спикером была судья Верховного Суда, и после ее выступления состоялся интересный обмен мнениями. Узнав, что я из такой-то фирмы, судья удивилась, что я, такой молодой, хожу на такие мероприятия. На что я ответил, что стараюсь развиваться и учиться. И вот с тех пор пошло-поехало – меня постоянно зовут как на платные, так и на бесплатные конференции.

В июне 2021 года я выступал на конференции по трудовому праву с докладом ″Отстранение работника от работы ввиду чрезвычайных обстоятельств″. Выступление у меня хоть и получилось комом, зато я получил огромное удовольствие от общения с другими участниками этого мероприятия и от посещения мастер-классов. А в сентябре этого же года я выступал уже в более узком формате – вел вебинар для юридического медиа. Тема вебинара – практика рассмотрения судами жалоб на увольнение в связи с утратой доверия в одностороннем порядке.

Благодаря таким выступлениям мне удается поддерживать хороший уровень экспертизы. Кроме того, расширяются возможности взаимодействия с профессиональным сообществом.

Не стесняйтесь подавать заявки на участие и выступать на различных профессиональных мероприятиях. Поверьте, вам это не только понравится, но и может оказать огромную пользу – даже если с первого раза все получится не так блестяще.

Постоянное обучение и развитие

Я уже говорил о том, что посещаю разные профессиональные мероприятия, подписываюсь на профильные Telegram-каналы и юридические издания. Но этого мало – важно еще постоянно учиться и развиваться в своей специализации. Я прошел несколько дистанционных курсов, в том числе по медиации и деловому английскому языку, а еще посещал краткосрочные очные курсы по повышению квалификации, в том числе в Высшей школе экономики.

Руководство нашей компании поощряет инициативы сотрудников по профессиональному развитию, в том числе и финансово. Не стесняйтесь просить у работодателя оплатить курсы, которые вас интересуют. Пусть он и не обязан этого делать, но лояльные работодатели почти всегда идут навстречу.

Если у вас есть желание и возможность, можете поступить в магистратуру (желательно, конечно, в топовый вуз). Вы получите более углубленные знания и сможете расширить свои возможности. В магистратуре учится много моих знакомых – и самых разных возрастов. Так что стесняться тут тоже не нужно.

Главное – не переставать учиться и узнавать что-то новое, тогда карьера и самореализация вам гарантированы.

Практические советы по старту в сфере трудового права: секреты молодых юристов in-house в России
Аспект Советы
Понимание основ трудового права Читайте законы, изучайте доктрину и практику судов. Начните с рутинных задач, чтобы закрепить теорию на практике.
Специализация и выбор направления Выберите направление, которое вам интересно, и сконцентрируйтесь на нем. Не бойтесь менять специализацию, если понимаете, что это не ваше.
Обучение и развитие профессиональных навыков Посещайте курсы, тренинги, вебинары и конференции. Читайте книги и статьи, изучайте материалы в интернете. Не стесняйтесь обращаться к коллегам за помощью. Новгород
Построение сети профессиональных связей Вступайте в профильные ассоциации, подписывайтесь на юридические издания и блоги, участвуйте в вебинарах и конференциях. Общайтесь с коллегами, обменивайтесь опытом.
Изучение передового опыта и современных тенденций Следите за изменениями в законодательстве и судебной практике. Читайте специализированные книги и статьи, участвуйте в конференциях.
Развитие письменных и коммуникативных навыков Учитесь четко и грамотно излагать свои мысли как в устной, так и в письменной форме. Тренируйтесь писать документы, участвуйте в переговорах и публичных выступлениях.
Приобретение практического опыта Беритесь за любую работу, которая вам предлагают. Не бойтесь задавать вопросы и просить помощи. Выполняйте поручения в срок и качественно.
Этические нормы и профессиональная ответственность Всегда соблюдайте этические нормы и профессиональную ответственность. Избегайте конфликта интересов. Консультируйтесь с коллегами, если не уверены в правильности своих действий.
Поиск наставника или ментора Найдите опытного наставника, который будет поддерживать и направлять вас. Задавайте ему вопросы, учитесь на его опыте.
Участие в профессиональных мероприятиях Посещайте конференции, круглые столы, тренинги, вебинары и другие профессиональные мероприятия. Общайтесь с коллегами, обменивайтесь опытом.
Постоянное обучение и развитие Не переставайте учиться и узнавать что-то новое. Посещайте курсы, читайте книги и статьи, участвуйте в семинарах и вебинарах.
Сравнительная таблица практических советов по старту в сфере трудового права для молодых юристов in-house в России
Аспект Плюсы Минусы
Понимание основ трудового права
  • Понимание теории и практики трудового права
  • Возможность закрепить теоретические знания на практике
  • Рутинная работа может быть скучной и однообразной
  • Необходимость работать вне специализации
Специализация и выбор направления
  • Возможность углубиться в интересующее направление
  • Увеличение экспертности и профессиональной ценности
  • Ограниченность в возможностях работы вне специализации
  • Необходимость постоянно следить за изменениями в законодательстве и судебной практике
Обучение и развитие профессиональных навыков
  • Возможность получить новые знания и навыки
  • Повышение профессиональной квалификации
  • Необходимость тратить время и деньги на обучение
  • Не всегда есть возможность найти подходящие курсы или тренинги
Построение сети профессиональных связей
  • Возможность обмена опытом и знаниями
  • Помощь в поиске работы и построении карьеры
  • Необходимость тратить время на общение с коллегами
  • Возможность оказаться втянутым в конфликты или интриги
Изучение передового опыта и современных тенденций
  • Возможность быть в курсе последних изменений в законодательстве и судебной практике
  • Возможность использовать передовой опыт в своей работе
  • Необходимость постоянно следить за новой информацией
  • Не всегда есть возможность найти качественные источники информации
Развитие письменных и коммуникативных навыков
  • Возможность улучшить свои навыки письма и общения
  • Увеличение эффективности взаимодействия с коллегами и клиентами
  • Необходимость тратить время на тренировки
  • Не всегда есть возможность получить конструктивную критику
Приобретение практического опыта
  • Возможность получить реальный опыт работы по специальности
  • Увеличение практических навыков и знаний
  • Возможность совершить ошибки и получить выговор
  • Не всегда есть возможность получить необходимую поддержку от коллег
Этические нормы и профессиональная ответственность
  • Возможность повысить свой профессиональный авторитет
  • Увеличение доверия со стороны клиентов и коллег
  • Необходимость постоянно следить за изменениями в законодательстве и этических нормах
  • Возможность попасть в сложные этические ситуации
Поиск наставника или ментора
  • Возможность получить поддержку и руководство от опытного наставника
  • Ускорение профессионального развития
  • Не всегда есть возможность найти подходящего наставника
  • Возможность попасть под влияние недобросовестного наставника
Участие в профессиональных мероприятиях
  • Возможность обмена опытом и знаниями
  • Возможность повышения профессиональной квалификации
  • Необходимость тратить время и деньги на участие в мероприятиях
  • Не всегда есть возможность найти интересные и полезные мероприятия
Постоянное обучение и развитие
  • Возможность постоянно повышать свою профессиональную квалификацию
  • Увеличение возможностей карьерного роста
  • Необходимость тратить время и деньги на обучение
  • Не всегда есть возможность найти качественные источники информации

FAQ

  1. Как попасть на работу юристом in-house?

    Самый распространенный способ – начать с работы в юридической фирме. Там вы сможете получить базовые знания и опыт, а затем перейти на работу в компанию. Некоторые компании также набирают юристов-выпускников без опыта работы.

  2. В какой компании лучше начинать карьеру юриста in-house?

    Выбирайте компанию, которая соответствует вашим интересам и карьерным целям. Обращайте внимание на размер компании, отрасль, в которой она работает, и возможности для профессионального роста.

  3. Какими качествами должен обладать юрист in-house?

    Юрист in-house должен обладать такими качествами, как аналитический склад ума, умение работать в команде, стрессоустойчивость, коммуникабельность и этичность.

  4. Что входит в обязанности юриста in-house?

    Юрист in-house выполняет широкий спектр обязанностей, в том числе консультирует компанию по юридическим вопросам, составляет и проверяет документы, ведет переговоры с контрагентами и представляет интересы компании в суде.

  5. Каковы перспективы карьерного роста для юристов in-house?

    Перспективы карьерного роста для юристов in-house зависят от их опыта, навыков и амбиций. Многие юристы in-house становятся руководителями юридических отделов, генеральными директорами или даже членами совета директоров.

  6. Как молодые юристы могут добиться успеха в сфере трудового права?

    Молодые юристы могут добиться успеха в сфере трудового права, следуя советам, изложенным в этой статье. В частности, важно понимать основы трудового права, специализироваться в выбранном направлении, постоянно учиться и развиваться, строить сеть профессиональных связей и придерживаться этических норм.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector